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中国科学院深化“发布管理服务”改革:释放科研管理创新活力
点击: ,时间:2018-07-19 11:44

中国科学院深化“发布管理服务”改革:释放科研管理创新活力 中国科学院深化“放开管理服务”创新:放松科研管理约束释放创新活力2018年7月5日07 : 20发源:经济日报申会[我想发表评论][支持朋友][印刷本稿]为进一步实施“放开管理服务”创新,中国科学院近日从“项目、人才、资金”等方面出台了10项新举措,加快解决制约科研人员四肢活动的突出管理服务问题。 中科院成长规划局局长谢彭云说,这10项举措包括:简化项目审批方式;优化预算编制和审查;优化财务验收,合并开展基层财务审计和财务验收工作。财务验收不再逐一比较预算科目,强化支出合规性和合法性验收。 建立项目立项咨询论证绿色通道;建立中期检查绿色通道,取消重大部门项目中期检查复查环节;800万元以下资产的全部使用权和处分权,由法人单位决定批准,报中国科学院备案。 加强财务管理信息化;优化“百人计划”项目管理,取消项目分类,实行差异化扶持;加强用人单位引导人才自主创业的权利:建设特色人才,引进绿色通道等。 中国科学院秘书长邓麦村曾担任大连化学物理研究所所长,成为科技管理“痛点”的最直接品尝者。复杂的科研项目建设是一个需要展示的投影。作为中国科学院试点项目的介入者,邓麦村见证了试点项目的启动和发展。由于试点项目资金数额较大,为了尽可能确保充分控制,项目开始时,申请人被指定到中国科学院两次进行示范,一次示范做什么,另一次示范做什么。邓麦村经过多年的实践,发现其实在第一次论证中,科研人员经常一路讲清楚下一步该做什么,怎么做,这样外地的科研人员就可以跑得更多。花钱既费时又费力。其实没有必要。 “在认真听取科研人员意见的基础上,领导专项成果咨询评估和计划概算评估工作的院长办公会议将对法国的评估方法进行审查,将原来的两次审查合并为一次,缩短项目审批周期。”。邓麦村说。 中国科学院对获得重大研究成果并产生广泛影响的项目提出了建议:列入有关部门的党代会报告和工作报告,或者获得国家自然科学奖一等奖、国家艺术创新奖特别奖、国家科学技术进步奖特别奖,经院领导批准,可以取消项目咨询论证环节。 中国科学院成长规划局局长谢彭云说,目前中国科学院的“百人计划”按照学术指挥( a类)、技术精英( b类)和青年人才( c类)进行分类。资助规模只按学科类别( a类、b类、c类)设置,分配方式不公平。 简化项目分类,清理科技人才“多项目、多帽子、多品牌”突出现象。今后,中国科学院将取消“百人计划”,。。。 。。 。 。。。


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